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유기적 시너지효과
6. 온오프라인 쌍방형 마케팅전략
Ⅴ. 기업 미래생존
1. 전략의 기본 틀
2. 기업 설계의 원칙
3. 일과 가정을 연결시켜라
4. 조직의 학습 능력을 제고하라
5. 교육을 혁신하라
6. 미래형 리더십을 갖춰라
참고문헌
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기업정신으로 정립되고 '윤리적인 기업문화'를 형성하여 회사가 강력한 기업경쟁력을 지니게 된다는 의미이다.
우리는 본인이 매일 행하는 의사결정과 행동에 의하여 우리 회사가 명성(Reputation)을 얻게 되고 회사의 미래가 결정된다는 점을
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기업경쟁력 상승을 기대한 에이텍은 사전 HR조사를 통해 장기적인 관점에서 경력경로에 의한 육성을 하기에, 직원들이 적극적으로 수용한다. 또한 직원들이 능동적으로 일을 찾아서 기획하고 해결해 나가는 조직문화를 형성하는 데에 노력하
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기업이미지 광고의 유형 및 효과에 관한 탐색적 연구, 숙명여자대학교, 2005
심형규, 기업 이미지 광고의 주제별 특성변화에 관한 연구, 연세대학교, 1997
임혜옥, 기업이미지 광고 유형과 조직-공중관계성의 상관관계에 대한 연구, 홍익대학교,
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명세서 작성
8) 성과 검토
Ⅵ. 기업광고의 명성관리
Ⅶ. 기업광고의 전략
1. 이미지와 차별화
2. 소비자선택에 대한 가정과 포지셔닝
3. 기업이미지정립을 위한 역동적 포지셔닝
Ⅷ. 향후 기업광고의 제고 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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기업이 반드시 성공하는 것은 아니지만, 투자수익률, 안정성, 투명성 정도가 상대적으로 더 높을 뿐만 아니라 대다수 성공하고 있다.
셋째 기업윤리는 기업의 생존여부를 결정해준다. 비록 윤리경영을 실천함으로써 다른 이익을 포기해야 하
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기업이 직면한 여러 가지 문제들의 선택에 있어서 옮고 그름을 판단하는 중요한 잣대로 사용되는 것이 바로 기업의 윤리가치이다.
참고문헌
이종영(2005). 기업윤리. 삼영사.
박계홍 외(2005). 윤리경영과 조직유효성과의 관계에 있어서 신뢰의
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조직은 기법 이전에 문화가 필요하다. 특히 학습을 원천적으로 봉쇄하는 학습불능 문화는 어떠한 기법도 수용할 수 없는 폐단을 낳는다. 학습조직 전문 컨설팅사인 ADL이 제시한 4가지 형태의 학습 불능 문화는 우리 기업문화 속에서 자리 잡
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기업들은 기업이미지의 관리를 위해서 사회적 책임의 수행에 보다 많은 관심을 갖게 된다. 또한 성과와 여유자원의 면에서도 전년도의 경제적 성과가 매우 좋거나 조직내에 여유자원을 많이 보유한 경우 상대적으로 사회적 책임을 강조 하게
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기업
1) 일부 중소기업은 혼란에도 불구하고 자기 업종에서 굳건한 지위를 유지
2) 몇몇 벤처기업은 외국계에게 지분을 매각함으로써 명성을 얻고 부(富)도 축적
3. 강한 기업들이 숲을 이루는 것이 미래의 지향점
1) 중소·벤처기업의 활약
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